Iniciativa faz parte da meta global da Companhia de ampliar a participação feminina em cargos de gestão até 2030
A ENGIE Brasil realizou, nos dias 17 e 18 de março, em Florianópolis, a apresentação dos projetos de conclusão e a formatura da mais recente turma do Programa de Trainees com vagas destinadas a mulheres. A cerimônia encerra o Programa, que foi um período intenso de desenvolvimento técnico e comportamental. Com isso, a iniciativa fortalece a presença feminina e contribui diretamente para a meta global da ENGIE de atingir pelo menos 40% de mulheres em cargos de gestão até 2030.
Nesta edição, o programa envolveu outras empresas do grupo ENGIE, como Transportadora Associada de Gás – TAG e Jirau Energia, e registrou um total de 3.179 inscrições, superando os 2.800 candidatos da edição anterior. Ao todo, 22 profissionais completaram a jornada de desenvolvimento.
Para Luciana Nabarrete, Diretora de Pessoas, Processos e Sustentabilidade da ENGIE Brasil Energia, a iniciativa é um marco na formação de profissionais qualificadas para o setor elétrico. “A formatura representa um avanço concreto na inclusão feminina no setor. As engenheiras formadas hoje são a prova de que talento e competência não têm gênero. Elas chegarão preparadas para influenciar, inovar e contribuir com um setor em constante transformação”, ressalta a executiva.
Criado com o objetivo de impulsionar a diversidade de gênero na área de operação, manutenção e transmissão, o Programa de Trainees com vagas destinadas a mulheres oferece capacitação técnica por meio de ações individualizadas, visitas técnicas aos diferentes negócios da ENGIE no Brasil e desenvolvimento comportamental em grupo e através de mentorias ao longo de 12 meses. As participantes também desenvolvem projetos aplicáveis ao setor de energia, os quais foram apresentados a uma banca avaliadora composta por gestores da empresa ao fim do programa, além da ideação de um projeto social em grupo alinhado com as práticas e valores do Grupo.
A edição de 2024 do programa manteve seu compromisso com a inclusão, destinando vagas afirmativas para mulheres em seu processo seletivo externo, ao mesmo tempo em que abriu a oportunidade para colaboradores internos, independentemente do gênero. Entre as trainees temos Maria Esteves, integrante da turma atual, e Larissa Conte, engenheira contratada na edição passada, que assim como as demais demonstraram alto comprometimento e forte engajamento com suas trajetórias profissionais.
Para Maria Esteves, o programa representou uma oportunidade única de aprendizado e crescimento. “Ao longo do último ano, aprendi muito tanto na parte técnica quanto no desenvolvimento pessoal. A troca com colegas e gestores foi fundamental para meu crescimento profissional”, afirma a trainee.
Já Larissa Conte, que participou da edição anterior, destaca a importância do programa para a inclusão de mulheres no setor. “A experiência como trainee é única, nos faz evoluir tanto nos aspectos comportamentais, quanto nas habilidades técnicas. Nessa trajetória, quando nos encontramos com mulheres inspiradoras e unidas, o caminho se torna ainda mais incrível e cheio de energia”.
Impacto e perspectivas futuras
A integração das novas engenheiras reforça a estratégia da ENGIE de atrair e reter talentos femininos em carreiras de Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM, na sigla em inglês), tradicionalmente ocupadas por homens. A evolução desse cenário se reflete nos indicadores da Companhia: Em 2016, as mulheres representavam apenas 17% do quadro geral e ocupavam 13% dos cargos de liderança. Em 2024, esses números subiram para 32% e 28%, respectivamente. Além do crescimento nos setores administrativos, onde a equidade já se consolidou em diferentes níveis de senioridade, também há avanços significativos nas áreas de Implantação, Operação e Manutenção, com mulheres assumindo posições de liderança.
O Programa de Trainees faz parte da Jornada de Carreiras Femininas da ENGIE, um plano estruturado para incentivar a participação de mulheres em todas as fases da vida profissional. Entre as ações que compõem essa jornada estão cursos técnicos para mulheres residentes em comunidades do entorno das operações da empresa, treinamentos específicos sobre o setor elétrico para estudantes de engenharia e programas internos de desenvolvimento e aceleração de carreiras.
Com essa nova turma de engenheiras, a ENGIE reafirma seu compromisso com a diversidade e o desenvolvimento profissional, promovendo um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, inovador e alinhado às transformações do setor energético global.
